Boorberg Verlag

Cornelia Okpara

Insgesamt 429 Fachbeiträge

Jahr
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Sachgebiet
EntfernenArbeitsrecht (429)

Verdachtskündigung eines Auszubildenden

16.05.2015 · Autor: Okpara, Cornelia

Anlass: BAG, Urteil vom 2. Februar 2015 - 6 AZR 845/13 -

Schlagwörter: Verdachtskündigung, Ausbildungsverhältnis

Der dringende Verdacht einer schwerwiegenden Pflichtverletzung des Auszubildenden kann einen wichtigen Grund zur Kündigung des Berufsausbildungsverhältnisses nach § 22 Abs. 2 Nr. 1 BBiG darstellen, wenn der Verdacht auch bei Berücksichtigung der Besonderheiten des Ausbildungsverhältnisses dem Ausbildenden die Fortsetzung der Ausbildung objektiv unzumutbar macht.      mehr...


BAG: Urlaub bei Wechsel in eine Teilzeittätigkeit mit weniger Wochenarbeitstagen

04.05.2015 · Autor: Okpara, Cornelia

Anlass: BAG, Urteil vom 10. Februar 2015 - 9 AZR 53/14 (F) -

Schlagwörter: Urlaub, Teilzeit, Urlaubskürzung

Kann ein vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer vor seinem Wechsel in eine Teilzeittätigkeit mit weniger Wochenarbeitstagen keinen Urlaub nehmen, darf die Zahl der Tage des bezahlten Jahresurlaubs wegen des Übergangs in eine Teilzeitbeschäftigung laut EuGH nicht verhältnismäßig gekürzt werden.      mehr...


Befristete Beschäftigung im Rentenalter

28.04.2015 · Autor: Okpara, Cornelia

Anlass: BAG Urteil vom 11. Februar 2015 - 7 AZR 17/13 -

Schlagwörter: Rente, Befristung, Arbeitsverhältnis

Vereinbaren die Arbeitsvertragsparteien nach Erreichen des Renteneintrittsalters des Arbeitnehmers die befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, kann die Befristung sachlich gerechtfertigt sein, wenn der Arbeitnehmer Altersrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung bezieht und die befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses der Einarbeitung einer Nachwuchskraft dient.      mehr...


BAG: Urlaubsanspruch nach fristloser Kündigung

02.04.2015 · Autor: Okpara, Cornelia

Anlass: BAG Urteil vom 20. 6. 2013 - 2 AZR 546/12

Schlagwörter: fristlose Kündigung, Urlaub, Freistellung

Was passiert mit dem Urlaubsanspruch bei einer fristlos ausgesprochenen Kündigung? Darf der Arbeitgeber die noch nicht genommenen Urlaubstage heranziehen, um im Falle der hilfsweise ausgesprochenen fristgerechten Kündigung den Arbeitnehmer freizustellen? Nein, entschied nun das Bundesarbeitsgericht. Der Urlaub bliebe bestehen.      mehr...


Leistungsbeurteilung im Zeugnis

23.12.2014 · Autor: Okpara, Cornelia

Anlass: Urteil des BAG vom 18. November 2014 - 9 AZR 584/13 –

Schlagwörter: Zeugnis, BAG, Zeugnisnote, Beurteilung

Das BAG hat sich in einem Urteil erneut mit dem Thema Leistungsbeurteilung im Zeugnis beschäftigt. Bescheinigt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Zeugnis unter Verwendung der Zufriedenheitsskala, dass er die ihm übertragenen Aufgaben zur vollen Zufriedenheit erfüllt habe, erteilt er die Note Befriedigend. Beansprucht daraufhin der Arbeitnehmer eine bessere Beurteilung, muss er die entsprechenden Leistungen im Rechtsstreit vortragen und ggf. auch beweisen.      mehr...


Mindestlohn auch bei Arbeitsbereitschaft

15.12.2014 · Autor: Okpara, Cornelia

Anlass: Urteil des BAG vom 19. November 2014 - 5 AZR 1101/12

Schlagwörter: Mindestlohn, Arbeitsbereitschaft, Pflegebranche, BAG

Arbeitgeber in der Pflegebranche müssen aufgrund des kürzlich ergangenen BAG-Urteils das in der Pflegebranche geltende Mindestentgelt nicht nur für Vollarbeit zahlen. Das Mindestentgelt steht den Pflegekräften auch für die Zeiten der Arbeitsbereitschaft und bei Bereitschaftsdiensten zu. Das Urteil hat Auswirkung auf alle Berufe mit Arbeitsbereitschaft und Bereitschaftsdiensten.      mehr...


Frage nach der Gewerkschaftszugehörigkeit

01.12.2014 · Autor: Okpara, Cornelia

Anlass: Urteil des BAG vom 18. November 2014 - 1 AZR 257 aus 13 –

Schlagwörter: Gewerkschaftszugehörigkeit, Arbeitskampf, Streik, Fragerecht

Die Aufforderung eines Arbeitgebers an die in seinem Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer zu erklären, ob sie einer bestimmten Gewerkschaft angehören, kann die Koalitionsbetätigungsfreiheit der betroffenen Gewerkschaft unzulässig einschränken. In dem vor dem Arbeitsgericht zu entscheidenden Fall ging es um die Gewerkschaft GDL, die einer Arbeitgeberin untersagen wollte, ihre Mitarbeiter nach ihrer Gewerkschaftszugehörigkeit zu fragen. Die GDL verlor den Prozess zwar, eine Grundsatzentscheidung hat das BAG jedoch nicht getroffen.      mehr...


Folgevertrag nach befristetem Arbeitsvertrag

27.07.2014 · Autor: Okpara, Cornelia

Anlass: Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 25. Juni 2014 - 7 AZR 847/12 -

Schlagwörter: Betriebsratsmitglied, befristeter Arbeitsvertrag, Folgevertrag, sachgrundlose Befristung

Auch mit Betriebsratsmitgliedern können befristete Arbeitsverträge ohne Sachgrund geschlossen werden nach Maßgabe des § 14 Abs. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz. Der Arbeitgeber darf jedoch nicht, nach Ablauf der Befristung, wegen der Betriebsratstätigkeit davon absehen, einen Anschlussvertrag abzuschließen. Dies stellt eine unzulässige Benachteiligung dar und ist unzulässig, so das Bundesarbeitsgericht.      mehr...


EUGH: Urlaubsentgelt und Provision

16.07.2014 · Autor: Okpara, Cornelia

Anlass: Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 22.05.2014, C-539/12 (Lock)

Schlagwörter: Urlaubsentgelt, Jahresurlaub, Grundgehalt, Provision

Vertriebsmitarbeiter müssen, zusätzlich zu der Urlaubsvergütung, einen weiteren finanziellen Ausgleich für die provisionspflichtigen Geschäftsabschlüsse erhalten, die während des Urlaubs ausgeblieben sind. Der Arbeitnehmer soll auch während seines Jahresurlaubs sein gewöhnliches Entgelt erhalten. So der EuGH in einem Urteil.      mehr...


Sonderzahlungen für Gewerkschaftsmitglieder

08.07.2014 · Autor: Okpara, Cornelia

Anlass: Bundesarbeitsgericht Urteil vom 21. Mai 2014 - 4 AZR 50/13, 4 AZR 120/13 ua., 4 AZR 3 66/09 -

Schlagwörter: Differenzierungsklausel, Erholungsbeihilfe, Gleichbehandlungsgrundsatz, Arbeitsrecht, BAG, Gewerkschaft, Gewerkschaftsmitglieder, ver.di, Angemessenheitsvermutung

Grundsätzlich, so das Bundesarbeitsgericht, können Sonderzahlungen für Gewerkschaftsmitglieder tariflich vereinbart werden. Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz findet keine Anwendung, wenn ein Arbeitgeber mit einer Gewerkschaft im Rahmen von Tarifverhandlungen vereinbart, für deren Mitglieder bestimmte Zusatzleistungen zu erbringen.      mehr...


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